¿Quieres saber más sobre el arraigo laboral en España? Es una autorización de residencia que se le otorga a los ciudadanos extranjeros. Pero lejos de ser todo tan sencillo siempre hay que seguir con una serie de pasos, en forma de requisitos. Claro que viendo el lado más positivo también cuenta con muchos beneficios para los destinatarios.
En el año 2024 sigue siendo uno de los temas más importantes en nuestro país, no sin estar ausente de ciertos cambios de normativa. Es por ello que debes conocer, antes que nadie, todo lo que tiene que ver con este tema tan importante para la situación de muchos extranjeros que están dentro de nuestras fronteras.
Qué es el arraigo laboral en España
Podemos decir que además de ser una autorización también se trata de una vía efectiva para que toda aquella persona extranjera que no tiene regulada su situación, cambie para mejor. De manera que su estado se pueda regularizar, una vez que se cumplan los requisitos solicitados. Eso sí, este arraigo laboral tiene una duración de un año, por eso, antes de que llegue esa fecha hay que optar por otra vía, porque no se puede renovar. La alternativa siguiente es pasar a solicitar una autorización de residencia para seguir ejerciendo las actividades laborales que tenías en mente.
Los requisitos principales que se deben cumplir
- Estancia continuada mínima de dos años. El período mínimo se establece en dos años, pero como mencionamos, tiene que tener continuidad en el tiempo. Las ausencias no deben superar los 90 días en ese período de dos años.
- Acreditar relación laboral. La duración de la misma no puede ser inferior a seis meses.
- Ausencia de antecedentes penales. No se deben tener antecedentes penales ni en España ni tampoco en otro lugar de residencia previa.
- El solicitante tampoco debe ser ciudadano de la Unión Europea, de ningún estado de la misma, ni del marco Económico Europeo o de Suiza.
- No tener prohibida la entrada a España.
Claro que cuando hay menores también hay que acreditar la matrícula en el centro educativo pertinente en cada caso. Todos estos son los requisitos principales que cuentan con carácter obligatorio. Aunque también podemos hablar de otros requisitos a mayores en función de si hay ciertos cambios de normativa o no. Por ejemplo, la reforma del RD 269/2022 nos dejaba claro que se podía acreditar la relación laboral a través de varios medios como pueden ser una inspección de trabajo o un informe de vida laboral. Lo que sí debía de aparecer es una jornada mínima de 30 horas de trabajo a la semana durante 6 meses o por el contrario, 12 meses con una jornada de 15 horas semanales.
Los beneficios de contar con un arraigo laboral
- Acceso a derechos laborales: es una de las maneras de regularizar la situación de los ciudadanos extranjeros. De manera que así puedan acogerse a los derechos laborales básicos.
- Hacen una contribución económica: ayudan a la economía del país, ya que también están colaborando a través del pago de los impuestos correspondientes.
- Más estabilidad: la estabilidad formará parte de los ciudadanos extranjeros. Porque gracias al trabajo y al arraigo social estarán más integrados y con su situación en regla.
- Condiciones laborales favorables: otro de los beneficios que debemos destacar es que las condiciones laborales mejoran para los solicitantes. Porque están regulados y dejan atrás la posible explotación laboral.
Los aspectos más negativos que puede tener el arraigo laboral
Porque aunque se posiciona como una de las mejores vías para todo ciudadano extranjero que quiera regular su situación, también cuenta con algunos aspectos menos positivos que debemos tener en cuenta para subsanarlos de la manera correcta.
- Problemas con la acreditación laboral. En ocasiones los trabajadores se encuentran con el problema de que no pueden acreditar que han estado trabajando. ¿Por qué? Porque en ocasiones han estado sin contrato. De manera que no existe prueba fehaciente de tipo laboral.
- Tardanza en la resolución. Es cierto que el tiempo que se tarda en aprobar un arraigo laboral son unos tres meses, no siempre es así. En algunas ocasiones los retrasos son inevitables, debido a diversos factores como la acumulación de solicitudes.
- Explotación laboral. A veces los trabajadores tienen que aceptar trabajos con una situación muy precaria. Por lo que se ven explotados por algunas personas que aprovechan el momento más vulnerable para ello.
- Poca información o asesoramiento. La falta de información hace que los ciudadanos extranjeros no sepan bien cómo ni cuándo actuar. De manera que pueden acarrear ciertos errores a la hora de hacer la solicitud o de cumplir con los plazos.
- Cambios de tipo legislativo. Conviene siempre estar al tanto de todas las normas vigentes y de los posibles cambios que estas pudieran tener. Ya que en algunos casos pueden ser bastante relevantes.
Los solicitantes de asilo ante el arraigo laboral
Hablando de ciertos cambios en la legislación, no podíamos saltarnos algo tan importante como esto. Un nuevo matiz fue introducido por el Tribunal Supremo. Ya que los solicitantes de asilo no pueden acogerse al arraigo laboral. Aunque disponen de algunos derechos, parece que su situación no es compatible con el arraigo. Ya que sí tienen derecho a la atención sanitaria gratuita así como a la educación además de poder contar con un abogado e intérprete. De igual manera, se les puede conceder protección y permiso de residencia así como de trabajo o a recibir alojamiento siempre que carezcan de recursos. Pero como vemos, las personas que están en estas condiciones, poco tienen que ver con las del arraigo laboral y las personas que se acogen a él.
Personarse en una oficina de extranjería con toda la documentación posible, y con cita previa, es el paso definitivo que se debe dar para poder disfrutar del arraigo laboral. Claro que, por si te lo preguntas, en caso de tener certificado electrónico, podrás gestionar todo de manera telemática. Siendo esta una de las alternativas más cómodas que puedas encontrarte.
