Trabajar fuera del horario oficial, conocido como “trabajar off the clock”, es una práctica ilegal que afecta a muchos empleados en diferentes sectores. Aunque a veces parece que no hay otra opción, es fundamental conocer tus derechos para protegerte y exigir un pago justo por todo el tiempo que trabajas.
¿Qué Significa Trabajar Off the Clock?
Trabajar “off the clock” ocurre cuando un empleador requiere que un empleado realice tareas antes de fichar, después de terminar su jornada, o durante descansos no remunerados. Esto puede incluir revisar correos electrónicos, preparar informes, limpiar herramientas o atender a clientes sin recibir pago por ese tiempo adicional.
Tus Derechos Según la Ley
La ley laboral de California y federal establece que todo tiempo trabajado debe ser remunerado. Esto incluye horas extra si excedes el límite legal de horas. Nadie puede obligarte a trabajar sin pagar, y menos aún a no reportar ese tiempo a efectos de nómina.
Los trabajadores tienen derecho a:
- Ser pagados por todas las horas realmente trabajadas.
- Recibir pago por horas extra si trabajan más de 8 horas diarias o 40 horas semanales.
- No ser obligados a trabajar sin compensación.
- Denunciar prácticas ilegales sin temor a represalias.
¿Qué Hacer Si Te Obligan a Trabajar Off the Clock?
Si sospechas que te están obligando a trabajar sin pago, lo primero es documentar todo: fechas, horas, tareas realizadas y cualquier comunicación con tu empleador. Hablar con recursos humanos o un supervisor puede ser útil, pero si no recibes respuesta, debes actuar rápido.
¿Por Qué Contactar a MSD Lawyers?
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