En ete artículo te vamos a dar algunas ideas para visibilizar la diversidad LGBT en el trabajo para que veas cómo las empresas pueden empezar a hacer los cambios necesarios para que los empleados de diversas tendencias sexuales se sientan más cómodos en el trabajo. He aquí algunas cosas que los líderes y los gerentes pueden hacer para que los lugares de trabajo sean más inclusivos con el colectivo LGBTQ.
Deja claro que tu empresa sabe lo que es la homosexualidad y lo demuestra
Sostiene que la primera forma de construir un entorno más solidario -y de animar a las personas queer a que soliciten entrar en su empresa- es dejar claro que su empresa ve la cultura LGBTQ. Empieza con tus activos de marketing: ¿Cuál es el tono de voz? ¿Qué imágenes utiliza? Asegúrate de que la gente vea que hay rostros como los suyos en tu plantilla, ya sean personas de color o personas visiblemente queer, trans o no binarias.
Escucha y actúa cuando los empleados LGBTQ se manifiestan
Si tus empleados homosexuales sienten que no pueden hablar de los problemas a los que se enfrentan como personas homosexuales -o que nadie en una posición de poder está escuchando y tomando medidas para que se sientan bienvenidos, seguros, escuchados y valorados- entonces nunca llegarás a ninguna parte. Así que escúchate bien y escucha lo que dicen tus empleados LGBTQ.
Crea y apoya redes
Si eres un directivo o líder que se identifica como LGBTQ, puedes ayudar a crear un grupo de este tipo, que puede ser crucial para construir la solidaridad y asegurarse de que los empleados LGBTQ no se sientan a la deriva. Y en cualquier caso, puedes contribuir a fomentar y apoyar las redes con recursos y con tu tiempo. Abogue por la financiación de las actividades del grupo, explique la importancia a otros líderes para fomentar la aceptación en toda la organización, y deje claro que está dispuesto a participar y ayudar como aliado en las formas que los miembros del grupo consideren adecuadas.
Añade la diversidad y la inclusión a las evaluaciones de rendimiento
Decir que la diversidad es crucial para la misión de una empresa y publicar informes periódicos sobre la diversidad son dos formas estupendas de empezar a construir una empresa más representativa. Pero además de declarar sus intenciones y evaluar su situación con regularidad, también puede ser útil ofrecer incentivos positivos
Debes estar siempre atento
La sociedad ha tardado siglos en ser más igualitaria, y aún le queda un largo camino por recorrer. Su empresa debe estar tan comprometida con las mejoras graduales a largo plazo como lo está el resto del mundo. «La mejor manera de hacer algo con respecto a la igualdad en general es reconocer y admitir cuando no se da en tu propio establecimiento
Puede ser útil disponer de formas concretas para que los empleados creen un lugar de trabajo más inclusivo. Algunas empresas tienen programas para aliados, que se comprometen a denunciar la homofobia o la transfobia, y pueden ser identificados con cordones arco iris o diciendo «soy un aliado» en su firma de correo electrónico. Puedes liderar un esfuerzo de este tipo o apoyar a los empleados que lo están haciendo.
